【宅男財經｜律師面對面】近日，上海市總工會披露的一起勞動爭議案件引發了廣泛關注。在這起案件中，公司以員工小楊未達成7月績效考核為由，解除與其的勞動關系，并拒絕支付賠償金。小楊則主張，公司系違法開除，應支付賠償金。公司管理人員對自己利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊，應認定為加班，公司應支付加班費。

　　最終，法院認定用人單位系違法解除勞動關系，小楊的加班事實存在，公司應向勞動者支付賠償金32411元，加班費18135.2元。

　　北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全對該案件解釋道，法院用了兩點理由支持公司支付加班費，第一，公司沒有提供有效的證據證明有加班審批制度并且告知員工，法律不予認可，公司沒有做好制度的告知；第二，結合單位沒有舉證，員工在仲裁庭上提交的微信截圖、加班統計等綜合認定，酌定了加班費的額度。“如果單看朋友圈點贊行為能否被認定成加班，我認為不可以。”

　　楊保全表示，這個案子之所以引起關注，不光有朋友圈的點贊，還有本身公司制度不完善，此外，員工確實在業余時間做了大量的工作，工作也被領導認可。

　　楊保全建議，對于單位來說，合規建立自己的規章制度，對于控制成本、控制用工風險非常重要。當單位有明確制度時，征詢員工意見，向員工進行宣貫、培訓，公司的制度才能夠真正被法律認可；對于員工來說，如果真的加班，也應該走加班的審批程序。“對于某些公司惡意對員工加班不予審批，或者安排加班又不承認，白嫖員工勞動的行為，法律也可以做出相應規制。”他補充道。

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