中新經緯11月28日電 “找我請+幺叁捌漆”“戳我頭像，看下面小字”“+V F*C六”……上網沖浪時，網友對這種引流行為已經司空見慣。經常有人用諧音、字符、圖片和語音打啞謎發送聯系方式，邀請網友脫離當前平臺進行溝通或交易。但在找工作的過程中，如果招聘方在招聘平臺上向你發來類似的消息，就一定要當心了。

　　據BOSS直聘安全負責人介紹，與其他互聯網平臺不同，招聘平臺支持招聘者與求職者雙方正常交換聯系方式進行后續溝通。“既然平臺有免費的聯系方式交換功能為什么不用？” BOSS直聘安全負責人表示，招聘者在平臺上用“打啞謎”的方式發送聯系方式，基本上都是為了逃脫平臺的安全監管，輕則是誘導求職者至站外開展營銷，重則是對求職者開展詐騙活動。

　　該安全負責人進一步提示求職者，在非招聘平臺上看到招聘信息需要仔細甄別。盡可能在對企業與招聘者招聘資質有審核、有把關的正規招聘平臺尋找工作。盡量在平臺上與招聘方完成溝通。如果對方希望轉到第三方平臺溝通，可通過平臺功能交換聯系方式。溝通前確認對方確系平臺上溝通的招聘者。如果后期發現對方有違規行為，可第一時間進行舉報。

　　為保護求職者合法權益，近日BOSS直聘開展了引流治理專項行動，從嚴懲治向用戶發送變體聯系方式，企圖在第三方平臺向求職者索取個人隱私信息的行為。同時，安全團隊進一步加強了在各個場景中的安全提示，支持求職者及時識別，及時舉報。

　　BOSS直聘提示：提升個人隱私防護意識

　　近年來，隨著招聘平臺認證體系與風控系統的不斷完善，對平臺內出現的招聘違規行為形成了“事前可攔截，事中可警示，事后可追溯”的體系。因此，違規招聘者為了規避平臺監管，往往會選擇向求職者發送變體聯系方式，要求求職者在第三方平臺添加好友。

　　“這些變體聯系方式往往與該招聘者登記的不一致。求職者在站內溝通的是經過審核認證的X公司的A，但到了第三方平臺上，就變成了沒有在平臺上經過審核認證的Y公司的B。當求職者權益受損需要維權時，成本就會急劇增加。”前述安全負責人介紹道。

　　為打擊此類行為，BOSS直聘對相關行為制定了嚴格的處置規則。求職者如在聊天過程中遇到發送廣告引流信息、變體聯系方式的行為，可直接舉報該招聘者。

　　同時，如系統監測到招聘者存在異常的引流行為，會立即對招聘者進行攔截，同時向求職者發出安全提示。加強在各個場景中的安全提示，主要目的是增強求職者的隱私保護意識。“有隱私保護意識是前提，只有大家有這個意識了，平臺上各種保護個人隱私的功能才能發揮更大作用。”BOSS直聘安全負責人表示。

　　多場景保護求職者個人隱私

　　BOSS直聘這些年一直在不斷完善、優化個人隱私保護相關的功能，如“一鍵屏蔽關聯公司”功能。平臺會根據求職者的個人簡歷，自動屏蔽相關公司，求職者也可以根據需求手動添加想屏蔽的公司。

　　另外，如果求職者希望招聘者主動打電話聯系自己，可以打開電話助手授權，開放虛擬電話。在求職者設定的方便聯系時間內，求職者的手機號將以加密形式向招聘者展示。

　　如果求職者不打開電話助手授權，任何人都無法得知求職者的電話號碼。此外，求職者在交換簡歷前，還可以選擇是否在簡歷中隱藏真實電話。如選擇隱藏，拿到簡歷的招聘者也只能通過虛擬電話聯系求職者。

　　最后，求職者可以自行管理招聘者的查看權限，如果選擇“對BOSS隱藏簡歷”，求職者的簡歷將不會在招聘者的推薦列表里出現。在與單個招聘者溝通時，求職者可以隨時點開其主頁，查看隱私記錄，了解個人信息對于當前招聘者的公開狀態。

　　BOSS直聘安全負責人表示，在與招聘者的溝通過程中，求職者也要時刻注意“守護簡歷”。有不法分子利用在線招聘平臺收集簡歷，販賣公民個人信息。不久前，宜昌市夷陵區人民檢察院就公布了一起案件，某人力資源公司利用職務之便，招聘注冊App的兼職人員，并將私自收集的兼職者身份證號碼、賬號、密碼等賣予“上家”獲利。

　　如何防止簡歷被“套”？上述負責人提醒求職者“一看二問三查”。首先，要看招聘者的個人身份，如果是平臺外的招聘者，在搞清楚對方真實身份前，不管對方是以改簡歷、內推還是介紹兼職為由頭，都不要與其交換簡歷。其次，要與對方進行相對充分的溝通，警惕沒說兩句就急著要簡歷的招聘者。最后，查詢該招聘者所在公司的實際地址，看是否與面試地址相符。

　　此外，求職者還需警惕“天上掉餡餅”。“有些求職者喜歡海投，記不住都投了哪些公司，這會給一些騙子留下可乘之機。”該安全負責人提到，有些不法分子會通過非法途徑拿到求職者的個人信息，以郵件、短信或電話形式邀請求職者參加面試或承諾高薪offer，利用求職者急切找工作的心理，兜售培訓課程，甚至引誘其刷單。

　　如果求職者發現個人信息被泄露，甚至面臨被詐騙的風險，可以在招聘者主頁一鍵舉報該BOSS。平臺將依據處置規則，對相應招聘者給予處置，“舉報時可附上詳細證據，方便查證”。(中新經緯APP)