公募行業單月55位高管變動，創三年新高

　　公募基金行業正經歷近三年來最為頻繁的高管洗牌期。

　　2025年進入第三個月，基金管理人高管變動明顯加速。Wind數據顯示，截至3月30日，本月以來高管變動已經達到55人，較去年同期增加近九成，同時創下近三年以來單月最高紀錄。至此，年內已有51家機構出現90人次的高管變動。值得關注的是，這場高管"流動潮"中，中小型公募和次新機構成為主要陣地。

　　近年來，公募基金行業競爭持續升級，高管人事變動已成常態化現象。從歷史數據來看，2019年至2024年的六個完整年度間，基金行業年均發生高管變動超過350人次，涉及機構數量始終保持在135家以上。

　　月變動創三年新高

　　進入3月，公募高管變更情況呈現升溫跡象。29日，多家機構集中發布高管更迭公告，將月度人事調整情況推向高潮。Wind數據顯示，截至3月30日，本月以來高管變動已經達到55人，較去年同期的29人增加了近九成，創下近三年的月度新高。

　　3月29日，華潤元大基金公告稱，原公司總經理江先達因“個人原因”離職，并由黃震接棒。對于公募基金圈而言，這位新任掌門人并不是新面孔。2023年12月，黃震官宣從國聯基金總裁一職離任；一年多后，他的從業機構在今年3月變更為華潤元大基金。

　　公開資料顯示，黃震此前曾在遼寧東方證券、中天證券等券商有任職經歷，2015年加入國聯基金后，歷任戰略研究部總監、研究部兼交易部總監、公司總經理助理、董事總經理、公司副總裁、常務副總裁、總裁等多個職務，公募基金高管經驗豐富。

　　同日，興銀基金也發布了一則董事長變動公告，原董事長吳若曼正式卸任該職務，由總經理易勇代為履行。據記者從業內人士處了解，吳若曼在金融行業工作已經將近40年，此次實則是她因退休離任。

　　代職的易勇是在今年1月走馬上任的興銀基金總經理。從履歷來看，他有一定的“興業系”背景，曾在興業證券、興證證券資管、新沃基金、京東科技控股、財通證券資管等公司任職。去年12月，他從任職了三年半的財通證券資管副總經理一職中辭別。

　　當日人事震蕩還蔓延至資管領域。如興證資管公告稱，原副總經理楊華被正式任命為公司總經理。去年9月底，公司原總經理徐翔因個人原因離任，當時由董事長孫國雄代任。時隔半年后，這家公司終于迎來了新任總經理。

　　在華南一位基金行業人士看來，一般來說，基金公司年度考核期結束后，往往會有一波人事變更潮，不少人會根據公司考核考評結果，作出新的擇業選擇。在近年擴容的背景下，部分職業經理人也頻繁變動，“走馬燈式”的高管并不鮮見。

　　職務“迎來送往”背后

　　事實上，上述基金公司的人事變動，只是基金圈頻現掌門人變更的冰山一角。隨著近年來行業競爭愈加激烈，高管的流動也在加速。Wind數據顯示，今年前三個月已有90位高管出現職務變更，共涉及51家基金公司。

　　拉長時間來看，高管變動甚至已成常態化現象。Wind數據顯示，在2019年至2024年的6個完整年度里，基金行業每年至少有350位以上的高管出現變動，每年涉及的公司均超過135家。

　　記者注意到，高流動之中，多為中小型公募基金管理人或次新公募。從去年年底規模來看，據第一財經統計，在上述今年涉及高管變更的51家公司中，超過7成的基金公司的基金資產凈值不足千億元，其中有14家機構規模甚至低于百億門檻。

　　以剛剛更換了公司總經理的華潤元大基金為例，該公司去年底規模為227.57億元。作為一家成立于2013年的機構，剔除代職的高管外，該公司在此之前曾有過5任總經理，其中僅一位任職時長超過3年(3年2個月)，最短的是首任總經理林冠和，任職時長只有1年8個月。

　　同時，華潤元大基金的董事長一職也呈現高頻輪換特征。第六任董事長胡昊是去年3月走馬上任。在此之前的5任董事長中，僅首任路強的在位時長為3年，其余四人擔任董事長的時間均在1年2個月至2年半之間。

　　此外，部分次新基金公司的"高管震蕩"現象同樣突出。作為國內首家展業的外商獨資公募，貝萊德基金于2020年成立，在運營5年不到的時間里，該公司已經迎來了第二位董事長和第三位總經理，核心管理層平均任職周期不足兩年半。

　　相較于中小機構的“高頻換血”，部分頭部機構則展現出“超長待機”的姿態。例如今年3月，易方達基金原董事長(聯席)兼總經理劉曉艷正式出任董事長，在此之前，劉曉艷任總經理職務已有13年半。此外，中歐基金董事長竇玉明、富國基金總經理陳戈等頭部機構掌舵人的任職年限均逾十年。

　　有公募業內人士與記者交流時表示，在行業快速發展的背景下，公司高管的變更基本與行業的發展呈現出了正相關，是正常的現象。公司需要不斷調整管理層以適應市場需求，但是過于頻繁的人才變動，可能導致管理層穩定性下降、決策不夠連貫。

　　“在現在的行業競爭下，中小基金公司的生存壓力是很大的，股東方(對公司的發展)也會有要求，如果達不到，自然會出現職務變更的情況。”上述公募人士表示，中小機構受制于股東業績壓力，往往陷入“頻繁換帥”的困局。

　　該人士進一步稱，有些公司可能會想通過“換帥”來打開局面。不過與頭部公司相比，中小機構在市場渠道、投研體系、品牌溢價等方面存在先天劣勢，加之近年行業馬太效應加劇，想要短時間做出成績有一定難度，“但股東方的忍耐時間未必有那么長”。

　　華南一位公募人士也表示，現在行業各項指標高度透明，管理層的經營成果即時可見，干得好或不好都有跡可循。在他看來，無論是什么時候，各機構對優秀高管人才都是“求賢若渴”，如果公司激勵不到位、股權變動、轉型變化等，高管可能因個人機會、薪酬或其他原因而選擇加入或離開公司。

　　作者：曹璐